劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1476、1477号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于加班工资的问题。其一，关于正常工作时间工资。加班工资的基数应以劳动者正常工作时间作为标准。正常工作时间工资是指劳动合同或工资支付凭证上约定的劳动者在国家法定的工作时间内提供劳动所获得的劳动报酬。依照《广东省工资支付条例》第五十四条第（二）项的规定，正常工作时间工资不包括延长工作时间工资及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴、福利待遇等。赖永标主张根据其提供薪给收据、工资单和雄发工艺公司提供的工资表和考勤表，可以计算出赖永标的正常工作时间工资，雄发工艺公司没有足额支付赖永标延长时间加班工资和休息日加班工资。本院认为，双方虽然签订有劳动合同，但是劳动合同中并没有对正常工作时间工资进行约定。双方也没有提供其他证据证实就正常工作时间工资进行了书面约定。双方提交的工资单中虽有基本工资一栏，但该栏的工资数额在同一年中都不相同，甚至相差较为悬殊，并且赖永标也陈述工资单中的基本工资包含了部分加班费，只是雄发工艺公司未足额支付。因此，工资单上显示的基本工资不能视为赖永标正常

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于加班工资的问题。其一，关于正常工作时间工资。加班工资的基数应以劳动者正常工作时间作为标准。正常工作时间工资是指劳动合同或工资支付凭证上约定的劳动者在国家法定的工作时间内提供劳动所获得的劳动报酬。依照《广东省工资支付条例》第五十四条第（二）项的规定，正常工作时间工资不包括延长工作时间工资及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴、福利待遇等。赖永标主张根据其提供薪给收据、工资单和雄发工艺公司提供的工资表和考勤表，可以计算出赖永标的正常工作时间工资，雄发工艺公司没有足额支

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1476、1477号上诉人（原审原告）赖永标，男，汉族，1973年10月13日出生，住广东省五华县。委托代理人何满珠，广东上游律师事务所律师。委托代理人邓贵昌，广东上游律师事务所律师。上诉人（原审被告）佛山市顺德区雄发工艺有限公司，住所地广东省佛山市顺德区容桂街道旧马路168号。法定代表人关洪坤。委托代理人邱昌亮，广东容桂律师事……