（2014）宁民终字第5359号

张勇因中太高科公司拖欠工资和降薪提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，中太高科公司应当付清工资和支付经济补偿金。关于拖欠工资的支付标准，经庭审质证确认，中太高科公司与张勇在劳动合同中约定张勇月工资为税前工资为12000元，张勇认可中太高科公司已为其缴纳了社会保险费587.5元×3个月，该费用共计1762.5元应当从应发工资中扣除。中太高科公司未提供证据证明已为张勇缴纳了住房公积金和扣除个人应当承担的税收以及降薪有事实根据且合理合法，中太高科公司的请求，原审法院不予支持。关于经济补偿金，中太高科公司没有提供有张勇签名的工资单证明张勇月平均工资为10421元，原审法院采信张勇主张，中太高科公司应当按照月平均工资12000元的标准支付经济补偿金。关于加班工资，中太高科公司亦未能提供证据证明，已安排张勇调休，其请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，原审法院判决：一、中太高科公司于判决生效后十日内一次性支付张勇2014年2月、3月、4月工资25557

张勇因中太高科公司拖欠工资和降薪提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，中太高科公司应当付清工资和支付经济补偿金。关于拖欠工资的支付标准，经庭审质证确认，中太高科公司与张勇在劳动合同中约定张勇月工资为税前工资为12000元，张勇认可中太高科公司已为其缴纳了社会保险费587.5元×3个月，该费用共计1762.5元应当从应发工资中扣除。中太高科公司未提供证据证明已为张勇缴纳了住房公积金和扣除个人应当承担的税收以及降薪有事实根据且合理合法，中太高科公司的请求，原审法院不予支持。关于经济补偿金，中太高科公司没有提供有张勇签名的工资单证明张勇月平均工资为10421

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5359号上诉人（原审原告）中太高科信息技术（北京）有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼4558房间。法定代表人孙立仁，该公司总经理。委托代理人陈荣花，江苏衡鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张勇，男，汉族，1979年1月30日生。委托代理人祝军，江苏宁联律师事务所律师。委托代理人万才。上诉人中太高科信息……