（2015）丽中民一终字第165号

本案原告郭泽伦受伤后，经工伤认定、劳动能力鉴定，经原、被告协商未果后，于2015年2月9日被告在原告劳动仲裁申请书上书写“无法调解”并加盖印章，应当视为原告诉讼时效中断的情形，原告的起诉符合法律规定。《工伤保险条例》第三十三条对停工留薪期工资作了明确规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。原告郭泽伦主张停工留薪期工资每月以9000元计算，证据不足，原告于2012年11月4日受伤，2014年1月7日作出劳动能力鉴定，且原告受伤后一直就医治疗至今，虽未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长。原告的伤情为一级伤残，完全依赖护理，结合本案的实际，其停工留薪期工资认定为45388元（即3242元／月×14月）；原告属于完全依赖护理的伤者，护理过程中需用护理用品，原告提供的票据费用为人民币9168元，予以认可；原告2012年11月4日

本案原告郭泽伦受伤后，经工伤认定、劳动能力鉴定，经原、被告协商未果后，于2015年2月9日被告在原告劳动仲裁申请书上书写“无法调解”并加盖印章，应当视为原告诉讼时效中断的情形，原告的起诉符合法律规定。《工伤保险条例》第三十三条对停工留薪期工资作了明确规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。原告郭泽伦主张停工留薪期工资每月以9000元计算，

云南省丽江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）丽中民一终字第165号上诉人（原审原告）郭泽伦，男，45岁，汉族，住四川省彭州市。（未到庭）委托代理人（特别授权）郭文双，四川省南洋机电设备有限公司职工。系上诉人郭泽伦之子。委托代理人（一般授权）向家来，四川天则律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华坪县德茂碗厂沟联营煤矿。住所：华坪县石龙坝镇德茂碗厂沟。代表人杨友云。（未到庭）委托代理人（特别……