提供劳务者受害责任纠纷 （2021）湘05民终252号

本案系提供劳务者受害责任纠纷。本案争议焦点如下：一、赔偿责任主体问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，袁建冰接受危雄生的雇请，为危雄生提供木工劳务，在其提供劳务的过程中遭受人身损害，危雄生作为雇主应当承担赔偿责任；新都公司对袁建冰所主张的危雄生与新都公司存在的分包法律关系提出异议，应由新都公司就其与危雄生之间所存在的法律关系提出明确的主张并提供证据予以证明，但新都公司在本案中未就该项事实提出具体的主张和举证，应当由其承担举证不能的责任。新都公司作为涉案工程分包人，违法将本案涉案工程的木工工程分包给不具备施工资质的自然人危雄生，应当与危雄生承担连带赔偿责任。二、袁建冰所

本案系提供劳务者受害责任纠纷。本案争议焦点如下：一、赔偿责任主体问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，袁建冰接受危雄生的雇请，为危雄生提供木工劳务，在其提供劳务的过程中遭受人

湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终252号 上诉人（原审被告）：湖南新都建筑工程有限公司。 法定代表人：黄海，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：周宇，湖南天樽律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：袁建冰。 委托诉讼代理人：罗光佑，湖南四度律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：危雄生。 上诉人湖南新都建筑工程有限公司（以下简称新都公司）因与被上诉人袁建冰……