确认劳动关系纠纷 （2017）粤01民终17000号

参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，佰兴甜品店是依法登记注册的个体工商户，具备法律规定的用人单位主体资格，谢灼流工作的点心部工作属于佰兴甜品店经营的业务范围，虽然双方对上班打卡考勤的原因有争议，结合双方的证据及陈述，原审法院对谢灼流主张的予以采信，谢灼流上班需要穿工装且需要打卡考勤，说明谢灼流接受佰兴甜品店的劳动管理，佰兴甜品店、谢灼流之间符合劳动关系认定的构成要件。佰兴甜品店主张与谢灼流之间为承包关系，但不能提供承包合同等证据证实，也不能就双方之间的承包费用如何计算作出合理解释，且谢灼流劳动的劳动工具、生产资料都是佰兴甜品店提供，并不符合承包关系的特点，综上，对佰兴甜品店的主张原审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条

参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，佰兴甜品店是依法登记注册的个体工商户，具备法律规定的用人单位主体资格，谢灼流工作的点心部工作属于佰兴甜品店经营的业务范围，虽然双方对上班打卡考勤的原因有争议，结合双方的证据及陈述，原审法院对谢灼流主张的予以

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终17000号上诉人（原审原告）：广州市白云区太和佰兴甜品店，住所地广州市白云区太和镇朝亮中路**号。经营者：何富强。委托代理人：张威进，系广东以泰律师事务所律师。委托代理人：邹灵珊，系广东以泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢灼流，男，1977年10月4日出生，汉族，身份证住址广东省从化市。委托代理人：李雅，系广东广大律师事务所……