人事争议 （2015）鄂襄阳中民一终字第00212号

襄阳市第一人民医院于2013年4月20日以詹力连续旷工超过15天为由作出决定，予以辞退，并登报通告，詹力在2014年11月27日申请劳动仲裁，已超过一年期的仲裁时效，詹力的主张不能成立，不予支持。襄阳市第一人民医院辩称已超过仲裁时效的理由成立，予以采信。另外，社会保险的缴纳，不属人民法院审理范畴；詹力已领取失业保险金。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回原告詹力的诉讼请求。案件受理费免收。上诉人詹力不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称，在襄阳市第一人民医院欺骗利诱签订的解除劳动合同书。2014年12月，本人住院时才发现医院的欺诈行为。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼主张。上诉人詹力上诉主张襄阳市第一人民医院欺骗利诱签订的解除劳动合同书，没有提供任何证据，故对其主张的事实，本院不予认定。二审经审理查明，原判认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利

襄阳市第一人民医院于2013年4月20日以詹力连续旷工超过15天为由作出决定，予以辞退，并登报通告，詹力在2014年11月27日申请劳动仲裁，已超过一年期的仲裁时效，詹力的主张不能成立，不予支持。襄阳市第一人民医院辩称已超过仲裁时效的理由成立，予以采信。另外，社会保险的缴纳，不属人民法院审理范畴；詹力已领取失业保险金。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回原告詹力的诉讼请求。案件受理费免收。上诉人詹力不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称，在襄阳市第一人民医院欺骗利诱签订的解除劳动合同书。2014年12月，本人住院时才发现医院的欺诈行为。请求二审法院撤销原判，改判

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂襄阳中民一终字第00212号上诉人（原审原告）詹力，女。被上诉人（原审被告）襄阳市第一人民医院。住所：襄阳市樊城区解放路**号。组织机构代码：42042427-2。法定代表人付度关，襄阳市第一人民医院院长。委托代理人成章凯，湖北思扬律师事务所律师。一般授权代理。上诉人詹力因与被上诉人襄阳市第一人民医院人事争议纠纷一案，不服襄阳市樊城区人民法院……