劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第562号

因禹洲物业上海分公司提供的上述证据系证人证言，该两证人未出庭接受质询，且贾元明对其真实性不予认可，故原审法院对该证据不予确认。2、对于仲裁裁决所确认的贾元明入职以来所享有的夜班津贴数额以及经济补偿金数额，禹洲物业上海分公司表示予以认可，但仍表示仅同意支付贾元明仲裁前二年的夜班津贴，而不同意支付其他夜班津贴及解除劳动合同经济补偿金。原审认为，用人单位应依国家规定和劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬。根据我国劳动法律、法规的相关规定，劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。对于因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效应自劳动关系终止之日起一年内提出。夜班津贴作为劳动者劳动报酬的一部分，用人单位应当依法支付。现禹洲物业上海分公司并未支付贾元明在职期间的夜班津贴，于法有悖，贾元明在双方劳动关系终止后一年内向禹洲物业上海分公司提出该主张，并未超过仲裁时效，禹洲物业上海分公司应当予以支付。现禹洲物业上海分公司对于仲裁裁决所认定的贾元明在职期间的夜班天数以及夜班津贴数额无异议，故原审法院对仲裁裁决所认定的贾元明夜班津

因禹洲物业上海分公司提供的上述证据系证人证言，该两证人未出庭接受质询，且贾元明对其真实性不予认可，故原审法院对该证据不予确认。2、对于仲裁裁决所确认的贾元明入职以来所享有的夜班津贴数额以及经济补偿金数额，禹洲物业上海分公司表示予以认可，但仍表示仅同意支付贾元明仲裁前二年的夜班津贴，而不同意支付其他夜班津贴及解除劳动合同经济补偿金。原审认为，用人单位应依国家规定和劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬。根据我国劳动法律、法规的相关规定，劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。对于因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第562号上诉人（原审原告）禹洲物业服务有限公司上海分公司。被上诉人（原审被告）贾元明。上诉人禹洲物业服务有限公司上海分公司（以下简称禹洲物业上海分公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第42251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审……