工伤保险待遇纠纷 （2014）渝五中法民终字第01923号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在申请仲裁或者起诉时要求解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，可按劳动者要求解除劳动关系的意思到达用人单位时为解除劳动关系的时间点。本案中，北城致远公司未在限期内提交收到仲裁申请书副本时间的证据，故一审法院认定北城致远公司收到仲裁申请书副本的时间为2013年9月9日，北城致远公司与杨在炎之间的劳动关系于2013年9月9日解除。关于杨在炎的本人工资问题。北城致远公司称杨在炎的本人工资为1218元，但举示的证据不足以证明。杨在炎称其本人工资为6308元，但其举示的证据亦不足以证明。故一审法院以2012年重庆市职工月平均工资3783元认定为杨在炎的本人工资。杨在炎受伤经相应行政管理部门认定为工伤，北城致远公司未为杨在炎参加工伤保险，北城致远公司应当向杨在炎支付相应的工伤保险待遇。北城致远公司要求扣减杨在炎从案外人付国平处已获得的赔偿，缺乏法律依据，一审法院不予支持。对杨在炎的工伤保险待遇，一审法院依法作如下认定：1、住院期间伙食补助费，杨在炎住院治疗32天，按8元／天计算，金额为256元（8元／天×32天）；2、住院期间护理费，杨在炎住院

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在申请仲裁或者起诉时要求解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，可按劳动者要求解除劳动关系的意思到达用人单位时为解除劳动关系的时间点。本案中，北城致远公司未在限期内提交收到仲裁申请书副本时间的证据，故一审法院认定北城致远公司收到仲裁申请书副本的时间为2013年9月9日，北城致远公司与杨在炎之间的劳动关系于2013年9月9日解除。关于杨在炎的本人工资问题。北城致远公司称杨在炎的本人工资为1218元，但举示的证据不足以证明。杨在炎称其本人工资为6308元，但其举示的证据亦不足以证明。故一审法院以2012年重庆市职工月平均工资3783元认定为杨在炎

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01923号上诉人（原审原告）北城致远集团有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道龙华大道2号，组织机构代码20350762-9。法定代表人曹兴平，职务董事长。委托代理人沈俊刚，重庆宏声昌渝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨在炎。委托代理人饶跃祥，重庆金点律师事务所律师。上诉人北城致远集团有限公司（以下简称北城致远公司）与被上诉人……