（2015）淮中民终字第01451号

法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议纠纷中与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被上诉人孙殿发一审时提交博古街道出具的证明，载明其自1996年就住在上诉人养护处门卫室，同时，一审出庭证人苏某证明，孙殿发于九几年到养护处上班的，原审法院认定被告孙殿发自1996年1月开始与被告养护处存在劳动关系正确，应予支持。关于双方劳动关系终止时间问题。上诉人养护处主张自2006年5月开始与其不存在劳动关系，并提交劳务租赁合同等证据，证明案外人中兴人力自2006年5月将孙殿发派遣到养护处上班，其与孙殿发自2006年5月即不存在劳动关系。但被上诉人孙殿发主张其对劳务派遣并不知情，而上诉人养护处不能提供证据证明孙殿发知道劳务派遣一事，上诉人该主张无事实及法律依据，本院不予支持。孙殿发虽于2012年8月退休，但工资一直发放到2012年12月31日，劳动仲裁时效期间应当从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起算一年，故孙殿发申请劳动仲裁的仲裁时效起算时间应为2012年12月31日。上诉人养护处主张孙殿发于2013年12月

法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议纠纷中与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被上诉人孙殿发一审时提交博古街道出具的证明，载明其自1996年就住在上诉人养护处门卫室，同时，一审出庭证人苏某证明，孙殿发于九几年到养护处上班的，原审法院认定被告孙殿发自1996年1月开始与被告养护处存在劳动关系正确，应予支持。关于双方劳动关系终止时间问题。上诉人养护处主张自2006年5月开始与其不存在劳动关系，并提交劳务租赁合同等证据，证明案外人中兴人力自2006年5月将孙殿发派遣到养护处上班，其与孙殿发自2006年5月即

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第01451号上诉人（原审被告）淮安市市政设施养护处，住所地淮安市北京北路***号。法定代表人叶俊峰，该公司处长。委托代理人路丹，江苏穿石律师事务所律师。委托代理人苏碌，该公司员工。被上诉人（原审原告）孙殿发，无业。委托代理人谢国迎，江苏东帝律师事务所律师。上诉人淮安市市政设施养护处（以下至判决主文前简称养护处）与被上诉人孙殿发劳动争……