（2015）穗中法劳仲审字第367号

关于本案仲裁裁决是否违反法定程序。陶柳军在本案仲裁时已提交的《劳动合同》虽未有完胜公司盖章，但完胜公司也提交了一份与陶柳军签订的《劳动合同》。两份《劳动合同》虽合同期限及签订时间均不同，但可以确认双方存在劳动关系。且完胜公司也确认陶柳军在签订合同之前已进入公司工作，并与陶柳军有通过短信协商工资支付问题，据此亦可佐证双方已建立劳动关系。本案劳动仲裁委员会公开开庭组织双方对各方提交的证据进行了充分质证，并综合双方举证及当庭陈述进行认定，并无证据遗漏及其他不公正情形。完胜公司亦未提供证据证明本案仲裁裁决违反法定程序，故对其该主张，本院不予支持。关于本案仲裁裁决是否适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他

关于本案仲裁裁决是否违反法定程序。陶柳军在本案仲裁时已提交的《劳动合同》虽未有完胜公司盖章，但完胜公司也提交了一份与陶柳军签订的《劳动合同》。两份《劳动合同》虽合同期限及签订时间均不同，但可以确认双方存在劳动关系。且完胜公司也确认陶柳军在签订合同之前已进入公司工作，并与陶柳军有通过短信协商工资支付问题，据此亦可佐证双方已建立劳动关系。本案劳动仲裁委员会公开开庭组织双方对各方提交的证据进行了充分质证，并综合双方举证及当庭陈述进行认定，并无证据遗漏及其他不公正情形。完胜公司亦未提供证据证明本案仲裁裁决违反法定程序，故对其该主张，本院不予支持。关于本案仲裁裁决是否适用法律错误。依照《中华人民共和国劳

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）穗中法劳仲审字第367号申请人：广州市完胜法律咨询服务有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：黄振玲，该公司经理。委托代理人：杨进，该公司员工，住广东省电白县。被申请人：陶柳军，住广东省韶关市浈江区。申请人广州市完胜法律咨询服务有限公司（以下简称“完胜公司”）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会穗云劳人仲案字（2……