工伤保险待遇纠纷 （2016）苏04民终252号

陶洪亮系林达公司员工，林达公司为其缴纳了工伤保险。陶洪亮在工作中发生事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。工伤保险待遇应由工伤保险基金支付的项目，林达公司应协助陶洪亮办理相关报销手续，并将所得金额全部向陶洪亮支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。因双方均认可陶洪亮受伤前12个月的平均工资为4107元，该院予以认定；对停工留薪期，陶洪亮主张提供留薪期限为住院24天及医嘱休息7个月，并提供了相应的证据，该院予以认定，林达公司虽提出停工留薪期以三个月为宜，但未提供相应证据，虽提出鉴定申请，但其未在合理期限内向该院提交其已向常州市劳动能力鉴定部门提出申请、其申请已由常州市劳动能力鉴定部门受理的通知书或鉴定结论通知书，故对林达公司的意见，该院不予采纳。综上，该院认定陶洪亮停工留薪期工资为32000元，并由林达公司支付。双方对仲裁裁决其他内容无异议，且该裁决内容符合规定，该院予以认定。综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及相

陶洪亮系林达公司员工，林达公司为其缴纳了工伤保险。陶洪亮在工作中发生事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。工伤保险待遇应由工伤保险基金支付的项目，林达公司应协助陶洪亮办理相关报销手续，并将所得金额全部向陶洪亮支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。因双方均认可陶洪亮受伤前12个月的平均工资为4107元，该院予以认定；对停工留薪期，陶洪亮主张提供留薪期限为住院24天及医嘱休息7个月，并提供了相应的证据，该院予以认定，林达公司虽提出停工留薪期以三

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终252号上诉人（原审原告）溧阳市林达机械有限公司，住所地溧阳市平陵西路898号。法定代表人许炳龙，该公司董事长。委托代理人周勇、谭杰，江苏常明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陶洪亮。委托代理人史彩菊，江苏名扬律师事务所律师。上诉人溧阳市林达机械有限公司（以下简称林达公司）因与被上诉人陶洪亮工伤保险待遇纠纷一案,不服江苏省溧阳市人民……