（2015）威民三终字第296号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。被告自2014年3月25日至2014年12月10日在原告公司工作，双方未订立书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险费，故原告文登市广城贸易有限公司应当向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资15095.00元（2250.00元＋2145.00元＋2100.00元＋1825.00元＋2000.00元＋2475.00元＋2300.00元）并向被告支付终止劳动关系经济补偿2024.38元。原告主张未签订劳动合同系被告过错，提供了其公司制作的《关于签订劳动合同的通知》、《员工社会养老保险缴费规定》。但该两份证据均系原告自行制作，被告亦不认可，无法证实其公司就该两份证据

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。被告自2014年3月25日至2014年12月10日在原告公司工作，双方未订立书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险费，故原告文登市广城贸易有限公司应当向被告支付未

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第296号上诉人（原审原告）文登市广城贸易有限公司，住所地威海市文登区文山东路11号。法定代表人王江丽，经理。委托代理人王明波，该公司职工。被上诉人（原审被告）毕秀娟。委托代理人隋中英，文登大水泊法律服务所法律工作者。上诉人文登市广城贸易有限公司因劳动争议一案，不服威海市文登区人民法院（2015）威文民一初字第611号民事判决，向本院……