劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1542号

本案系劳动合同纠纷。原审判决第二项关于晋航公司向粟顺权支付2015年1月至2015年3月期间的工资5343元的内容与劳动仲裁裁决一致，晋航公司在原审中没有提起诉讼，应视为服裁，且该公司已经将该判决确定的款项向粟顺权支付，应当视为其以实际履行的行为对原审判决该项内容服判，本院予以迳行维持。本案的争议焦点是：晋航公司是否需要向粟顺权支付解除劳动关系的经济补偿。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。首先，关于粟顺权离职的原因。晋航公司主张系粟顺权无故旷工，违反公司规章制度，故按照其自动离职处理。粟顺权则认为是晋航公司以经济效益不好为由将其调整至同厂区但不同公司工作，因其不同意调整而被公司口头辞退。双方当事人对其主张均未能提供充分证据予以证明。本院认为，在劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因的前提下，劳动者的离职原因可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。因此，本院认定粟顺权离职的原因为晋航公司主动提出且经双方协商一致解除劳动合同。其次，关于晋航公司是否需要向粟顺权支付解除劳动关系经济补偿的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）

本案系劳动合同纠纷。原审判决第二项关于晋航公司向粟顺权支付2015年1月至2015年3月期间的工资5343元的内容与劳动仲裁裁决一致，晋航公司在原审中没有提起诉讼，应视为服裁，且该公司已经将该判决确定的款项向粟顺权支付，应当视为其以实际履行的行为对原审判决该项内容服判，本院予以迳行维持。本案的争议焦点是：晋航公司是否需要向粟顺权支付解除劳动关系的经济补偿。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。首先，关于粟顺权离职的原因。晋航公司主张系粟顺权无故旷工，违反公司规章制度，故按照其自动离职处理。粟顺权则认为是晋航公司以经济效益不好为由将其调整至同厂区但不同公司工作，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1542号上诉人（原审被告）佛山市顺德区晋航电器实业有限公司，住所地广东省佛山市勒流西华工业区（宗地图号：131061-015），组织机构代码××。法定代表人李满顺，总经理。委托代理人何仲南，广东言法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）粟顺权，男，汉族，住重庆市彭水县，公民身份号码×××1318。委托代理人张伟伟，广东端庆律师事……