（2016）赣07行终165号

根据《劳动监察保障条例》第三条、第十条、第十八条的规定，被告上犹县人社局作为本县人民政府劳动保障行政部门，主管本行政区域内的劳动保障监察工作，履行受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等职责，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条规定，被告上犹县政府有权根据原告赣州荣贵公司的申请，对被告上犹县人社局作出的行政处理决定进行复议。本案中，原告赣州荣贵公司对被告上犹县人社局和被告上犹县政府作出行政行为的程序合法性无异议。经审查，确认上犹县人社局和被告上犹县政府作出行政行为的程序符合法律规定。原告赣州荣贵公司对结欠第三人李英达、刘望华等人工资154513元的事实无异议，但主张按照班组退场协议的约定该工资应由江西中盛公司梦想家园项目部支付。根据班组退场协议的约定，江西中盛公司梦想家园项目部与原告赣州荣贵公司的剩余工程价款为298479.66元，江西中盛公司梦想家园项目部付清该价款后双方签订的工程劳务分包协议自行

根据《劳动监察保障条例》第三条、第十条、第十八条的规定，被告上犹县人社局作为本县人民政府劳动保障行政部门，主管本行政区域内的劳动保障监察工作，履行受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等职责，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条规定，被告上犹县政府有权根据原告赣州荣贵公司的申请，对被告上犹县人社局作出的行政处理决定进行复议。本案中，原告赣州荣贵公司对被告上犹县人社局和被告上犹县政府作出行政行为的程序合法性无

江西省赣州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）赣07行终165号上诉人（原审原告）赣州荣贵建筑劳务有限公司，住所地：赣州市开发区湖边镇宋城路居龙巷69号1#2#店。法定代表人卢致生，系该公司执行董事。被上诉人（原审被告）上犹县人力资源和社会保障局，住所地：上犹县稍口行政小区E栋。法定代表人余先通，系该局局长。被上诉人（原审被告）上犹县人民政府。住所地：上犹县犹江大道**号。法定代表人余业伟……