（2016）苏01民终2041号

丁其琴与森楷公司之间的劳动关系成立、有效。森楷公司未举证证明双方未签订劳动合同是丁其琴自身原因造成，故森楷公司应当自2014年2月起支付丁其琴二倍工资至劳动关系解除之日，计9609元（2200元／月×4个月＋2200元／月÷21.75天／月×8天）。森楷公司在作出解除决定时未告知所在地工会，也未在事后补正有关程序，应当向丁其琴支付违法解除劳动关系赔偿金。丁其琴非因本人原因由楷楠公司转入森楷公司工作，工作年限可以合并计算。森楷公司提供的解除劳动关系决定、失业保险待遇申报表等证据与劳动合同载明的入职时间不符，故对森楷公司有关丁其琴曾经离职又重新入职的主张，不予采纳。据此，丁其琴解除劳动关系赔偿金的数额为46200元（2200元／月×10.5个月×2）。丁其琴未就相关仲裁裁决提起诉讼，对其有关加班费、里程补贴、高温津贴的请求，不予支持。丁其琴对楷楠公司的主张，已由生效仲裁裁决作出处理。丁其琴关于补缴社会保险费的请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，法院不予处理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，作出判决：一、森楷公司于判决发生法

丁其琴与森楷公司之间的劳动关系成立、有效。森楷公司未举证证明双方未签订劳动合同是丁其琴自身原因造成，故森楷公司应当自2014年2月起支付丁其琴二倍工资至劳动关系解除之日，计9609元（2200元／月×4个月＋2200元／月÷21.75天／月×8天）。森楷公司在作出解除决定时未告知所在地工会，也未在事后补正有关程序，应当向丁其琴支付违法解除劳动关系赔偿金。丁其琴非因本人原因由楷楠公司转入森楷公司工作，工作年限可以合并计算。森楷公司提供的解除劳动关系决定、失业保险待遇申报表等证据与劳动合同载明的入职时间不符，故对森楷公司有关丁其琴曾经离职又重新入职的主张，不予采纳。据此，丁其琴解除劳动关系赔偿金的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2041号上诉人（原审原告）南京森楷家具有限公司，住所地南京市江宁区横溪街道横溪社区横长路8号。法定代表人谢晓云，南京森楷家具有限公司总经理。委托代理人孙宁，男，汉族，南京森楷家具有限公司职员。委托代理人李莲，女，汉族，南京森楷家具有限公司职员。被上诉人（原审被告）丁其琴，女，1968年11月20日生，汉族。委托代理人苏强华，江苏同盛……