确认劳动关系纠纷 （2017）鲁07民终1264号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系主体的认定关键是看劳动者与谁签订劳动合同，劳动报酬由谁发放。本案中，万隆购物中心向隆源商贸公司提供场地销售金锣火腿肠等商品，隆源商贸公司与万隆购物中心签订代销合同，提供商品、开具增值税发票并领取货款，隆源商贸公司应为金锣火腿肠等商品的经销商，作为金锣火腿肠等商品的导购员并领取工资的唐元华，提供的劳动是隆源商贸公司工作的一部分，故唐元华生前与隆源商贸公司之间存在劳动关系。隆源商贸公司主张唐元华系隆源商贸公司法定代表人武昌吉个人雇佣，与隆源商贸公司之间不存在劳动关系，与查明的事实不符，不予采纳。隆源商贸公司提供了营业执照及组织机构代码证，隆源商贸公司系合法成立的，具有用工主体资格，唐元华事实上与隆源商贸公司存在劳动关系。判决：确认潍坊隆源天地商贸有限公司与王能富、唐增法、郭恒英、王彦宁亲属唐元华生前存在劳动关系。案件受理费10元，由潍坊隆源天地商贸有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，隆源商贸公司与万隆购物中心签订代销合同能够证实万隆购物中心向隆源
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系主体的认定关键是看劳动者与谁签订劳动合同，劳动报酬由谁发放。本案中，万隆购物中心向隆源商贸公司提供场地销售金锣火腿肠等商品，隆源商贸公司与万隆购物中心签订代销合同，提供商品、开具增值税发票并领取货款，隆源商贸公司应为金锣火腿肠等商品的经销商，作为金锣火腿肠等商品的导购员并领取工资的唐元华，提供的劳动是隆源商贸公司工作的一部分，故唐元华生前与隆源商贸公司之间存在劳动关系。隆源商贸公司主张唐元华系隆源商贸公司法定代表人武昌吉个人雇佣，与隆源商贸公司之间不存在劳动关系，与查明的事实不符，不予采纳。隆源商贸公司
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终1264号上诉人（原审原告）：潍坊隆源天地商贸有限公司，住所地：潍坊市高新区健康东街以北、惠贤路以东。法定代表人：武昌吉，执行董事。委托诉讼代理人：陈征，山东九州天衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王能富，男，1968年2月10日出生，汉族，居民，住青州市。被上诉人（原审被告）：唐增法，男，1944年6月25日出生，汉族，居民，……