职工破产债权确认纠纷 （2016）浙06民初487号

本案的争议焦点为被告是否需支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告出生于1963年4月29日，故2013年4月29日原告已达到法律规定的退休年龄，其与被告之间的劳动关系终止，虽此后原告继续在被告公司工作，但其与被告之间存在的系劳务关系而非劳动关系，故原告以双方存在劳动关系为基础要求被告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。虽原告提交了《绍兴市社会保险参保证明》、《职工养老保险后延申请表》、《绍兴市区灵活就业人员社会保险参（续）保登记、社会保障卡开户申请表》等证据，要求证明原告在2013年5月后经社保部门允许，其可后延缴纳养老保险，其与被告之间仍存在劳动关系，但原告提交的《职工养老保险后延申请表》中社保部门审核意见明确写明“同意该同志在到达法定退休年龄后以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险费”，而并非同意原告以劳动者身份继续缴纳养老保险，且事实上，自2013年5月起，原告继续在被告公司工作期间，原告的社会保险也由其自行缴纳而非由被告公司缴纳，故双方之间应认定为劳务关系。综上所述，自2013年5月起原告与被告

本案的争议焦点为被告是否需支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告出生于1963年4月29日，故2013年4月29日原告已达到法律规定的退休年龄，其与被告之间的劳动关系终止，虽此后原告继续在被告公司工作，但其与被告之间存在的系劳务关系而非劳动关系，故原告以双方存在劳动关系为基础要求被告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。虽原告提交了《绍兴市社会保险参保证明》、《职工养老保险后延申请表》、《绍兴市区灵活就业人员社会保险参（续）保登记、社会保障卡开户申请表》等证据，要求证明原告在2013年5月后经社保部门允许，其

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民初487号原告：董金娣，女，1963年4月29日出生，汉族，住绍兴市越城区。被告：绍兴市盛龙纺织有限公司，住所地：绍兴市袍江斗门镇上窑村。诉讼代表人：李旺荣，系该公司破产管理人浙江大公律师事务所负责人。委托诉讼代理人：杨泽峰、钟惠芳，浙江大公律师事务所律师。原告董金娣为与被告绍兴市盛龙纺织有限公司（以下至判决主文简称盛龙公司）职工破产债……