（2014）深中法劳终字第4497号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，百安居泰然分公司、上海百安居公司、深圳百安居公司是否应支付黄其虎违法解除劳动合同赔偿金。黄其虎上诉认为公司与其解除劳动合同违法，因此必须支付违法解除劳动合同赔偿金。三公司辩称，黄其虎入职时提供虚假学历，公司在入职登记表及规章制度和劳动合同上都已经明确提供虚假学历证明的，公司有权利解除劳动关系并且无须支付经济补偿。经查，黄其虎入职时填写的黄石市财贸工商学院学历为虚假的。本院认为，诚实信用是每个公民的基本素质和必须遵守的道德规范，亦是所有民事法律行为的基本原则。《员工登记表》明确要求员工提供真实个人信息，并要求如果学历等信息发生变动应及时告知人力资源部。黄其虎在填写《入职登记表》时应该知晓，但其入职时依然提供虚假学历信息，有违诚信，百安居泰然分公司依据规章制度与黄其虎解除劳动合同关系，并无不妥。黄其虎主张百安居泰然分公司、上海百安居公司、深圳百安居公司应连带支付违法解除劳动合同赔偿的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审法院作出百安居泰然分公司、上海百安居公司、深圳百安居公司

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，百安居泰然分公司、上海百安居公司、深圳百安居公司是否应支付黄其虎违法解除劳动合同赔偿金。黄其虎上诉认为公司与其解除劳动合同违法，因此必须支付违法解除劳动合同赔偿金。三公司辩称，黄其虎入职时提供虚假学历，公司在入职登记表及规章制度和劳动合同上都已经明确提供虚假学历证明的，公司有权利解除劳动关系并且无须支付经济补偿。经查，黄其虎入职时填写的黄石市财贸工商学院学历为虚假的。本院认为，诚实信用是每个公民的基本素质和必须遵守的道德规范，亦是所有民事法律行为的基本原则。《员工登记表》明确要求员

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4497号上诉人（原审原告）黄其虎。委托代理人宣红霞，广东万乘律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海百安居装饰工程有限公司深圳泰然分公司。负责人王晓强，华南区总经理。上诉人（原审被告）上海百安居装饰工程有限公司。法定代表人jacquesmariebernardhayauxdutilly，董事长。上诉人（原审被告）深圳百安居装饰建材……