劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第410号

本案系劳动合同纠纷案件，争议焦点有二，一是小榄汽车公司对张鹏辉调岗是否合法；二是对张鹏辉按自动离职处理是否合法。关于焦点一，双方签订的劳动合同第二条规定：劳动者违反劳动纪律，用人单位可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。张鹏辉表示在职期间清楚《公交车队驾驶员》的规定，却于2013年12月3日驾驶公交车未到终点站即掉头，违反《公交车队驾驶员》第十条规定，小榄汽车公司根据该条规定，对张鹏辉作出停工学习7天后调岗的处理，符合劳动合同约定，亦未违反法律法规的强制性规定，属于合法调岗。张鹏辉驾驶公交车未到终点站即掉头的违规行为属实，仅凭其提交的《公司诚意》不足以证明小榄汽车公司打击报复。关于焦点二，张鹏辉于一审期间确认其虽于2013年12月22日寄出辞职申请书，但因经济补偿金问题，双方劳动关系尚未解除。张鹏辉在劳动关系尚未解除的情况下，于2013年12月16日至2014年1月4日期间未上班，亦未办理相关请假手续，构成连续旷工达5天以上。小榄汽车公司据此对张鹏辉按自动离职处理，符合《公司员工考勤、着装》第七条的规定，亦未违反法律法规强制性规定，本院予以确认。张鹏辉离职原因不符合《中华人民共

本案系劳动合同纠纷案件，争议焦点有二，一是小榄汽车公司对张鹏辉调岗是否合法；二是对张鹏辉按自动离职处理是否合法。关于焦点一，双方签订的劳动合同第二条规定：劳动者违反劳动纪律，用人单位可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。张鹏辉表示在职期间清楚《公交车队驾驶员》的规定，却于2013年12月3日驾驶公交车未到终点站即掉头，违反《公交车队驾驶员》第十条规定，小榄汽车公司根据该条规定，对张鹏辉作出停工学习7天后调岗的处理，符合劳动合同约定，亦未违反法律法规的强制性规定，属于合法调岗。张鹏辉驾驶公交车未到终点站即掉头的违规行为属实，仅凭其提交的《公司诚意》不足以证明小榄汽车公司打击报复。关于焦点

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第410号上诉人（原审原告）：张鹏辉，男，1974年7月14日出生，瑶族，住广西壮族自治区平南县。被上诉人（原审被告）：中山市小榄公共汽车有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：黄耀泉，总经理。委托代理人：孙守昌，广东衡德律师事务所律师。上诉人张鹏辉与被上诉人中山市小榄公共汽车有限公司（以下简称小榄汽车公司）劳动合同纠纷一案，不……