（2014）济民四终字第769号

本案的争议焦点问题是：一、张召成与肖长岳、张兆国之间是雇佣关系还是承揽关系。二、赔偿的具体数额是多少。雇佣关系与承揽关系的区别主要为：雇主为替代责任，且系严格责任；但定作人对承揽人自身损害，仅在定作或者选任、指示有过失时，承担赔偿责任。原审认为可以从以下几个方面区分：1、看是否有工作成果。雇佣的目的在于给付劳务，雇员不对劳务产生的结果负责。承揽的目的在于给付工作成果。只有承揽人完成工作成果时，定作人才支付报酬。2、看劳务需求者与劳务提供者之间是否具有控制、监督关系。雇佣关系中，劳务需求者对劳务提供者的指示、监督具有强制性，此种指示、监督主要针对的是工作过程。承揽关系中，劳务需求者对劳务提供者的指示、监督不具有强制性，此种指示、监督主要针对的是工作成果。3、看当事人一方提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。劳务提供者提供的劳务属于劳务需求者的业务或者生产经营活动的组成部分，为雇佣关系，否则为承揽关系。4、看领取报酬的方式是固定领取还是一次性领取。雇员领取报酬的方式一般是按月、周、日、时固定领取。承揽人领取报酬的方式一般是交付工作成果时一次性

本案的争议焦点问题是：一、张召成与肖长岳、张兆国之间是雇佣关系还是承揽关系。二、赔偿的具体数额是多少。雇佣关系与承揽关系的区别主要为：雇主为替代责任，且系严格责任；但定作人对承揽人自身损害，仅在定作或者选任、指示有过失时，承担赔偿责任。原审认为可以从以下几个方面区分：1、看是否有工作成果。雇佣的目的在于给付劳务，雇员不对劳务产生的结果负责。承揽的目的在于给付工作成果。只有承揽人完成工作成果时，定作人才支付报酬。2、看劳务需求者与劳务提供者之间是否具有控制、监督关系。雇佣关系中，劳务需求者对劳务提供者的指示、监督具有强制性，此种指示、监督主要针对的是工作过程。承揽关系中，劳务需求者对劳务提供者的

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民四终字第769号上诉人（原审被告）肖长岳，男，1974年11月10日出生，汉族，农民，住济阳县。上诉人（原审被告）张兆国，男，1977年2月14日出生，汉族，农民，住济阳县。两上诉人的委托代理人亓翠萍，山东济青律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈俊玲，女，1963年1月3日出生，汉族，农民，住济阳县。被上诉人（原审原告）张晴，女，1988……