劳动争议 （2018）湘11民终2114号

原告主张未签订劳动合同系被告个人原因所致。从本案的实际情况来分析，是否签订劳动合同，原告占有主导地位，其责任在于原告，而不能归责于被告不来签订劳动合同，并且没有证据证明被告不来签订劳动合同。原告另一主张被告应聘职位时，双方就口头约定了被告的工资包括单位应当缴纳的保险金。该主张与事实不符，被告3、4月份的工资有体现社保金的项目，但其他月份没有体现，且与国家规定的社保金额不吻合。综上，永州市劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2017）第192号仲裁裁决书，事实清楚，程序合法，处理恰当。原告要求撤销永州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月29日作出的永劳人仲案字【2017】第192号仲裁裁决书，并驳回被告的申请的请求，证据不足，于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条的规定，判决：驳回原告湖南湘君面业有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告湖南湘君面业有限公司负担。二审期间双方当事人均未向本院提交新的证据。本院二审查明的其余事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实法院予以确认。本院认为，

（2018）湘11民终2114号上诉人湖南湘君面业有限公司与被上诉人蒋飞凤劳动争议纠纷一案民事判决书 劳动争议

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘11民终2114号上诉人（原审原告）：湖南湘君面业有限公司。法定代表人：何日繁。委托诉讼代理人艾礼平。被上诉人（原审被告）：蒋飞凤，女。委托诉讼代理人：汤建华，男。上诉人湖南湘君面业有限公司因与被上诉人蒋飞凤劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2018）湘1103民初633号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2018年9月6日……