劳动合同纠纷 （2021）皖03民终749号

《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”该条对劳动者年龄的下限进行了限制，并未限制劳动者的年龄上限。因此，可以理解为对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，只要未违反法律、法规禁止性规定，均可成为劳动关系中的劳动者。《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金。达到法定退休年龄并不是劳务关系存在的前提，而享受养老保险待遇或领取退休金才是劳务关系存在的基本前提。孙某虽然达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，并不适用该条的规定。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事

《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”该条对劳动者年龄的下限进行了限制，并未限制劳动者的年龄上限。因此，可以理解为对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，只要未违反法律、法规禁止性规定，均可成为劳动关系中的劳动者。《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金。达到法定退休年龄并不是劳务关系存在的前提，而享受养老保险待遇或领取退休金才是劳务

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终749号上诉人（原审被告）：蚌埠市龙子湖区环境卫生管理所,住所地安徽省蚌埠市。法定代表人:尤国保,该管理所所长。委托诉讼代理人:高艺月，安徽治邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:孙悦,女,1972年12月18日出生,汉族,住安徽省怀远县。被上诉人（原审原告）:孙本亚,男,1976年10月6日出生,汉族,住安徽省蚌埠市龙子湖区。被上……