劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1518号

李存在厚劲公司工作，由厚劲公司向李存支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。双方均确认之间的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，予以认定。本案的争议焦点为：1.李存在厚劲公司的工作年限应当从何时起算；2.厚劲公司解雇李存是否合法；3.厚劲公司是否需向李存支付2012年度及2013年度未休的带薪年休假工资。就第一个争议焦点。双方均确认李存于1995年4月3日入职展晟公司工作，并确认李存在2005年7月跟随展晟公司搬迁至厚劲公司现在所在的经营场所工作，展晟公司已于2007年11月4日注销，厚劲公司确认其在2006年7月接收了展晟公司的所有员工，因此，原审法院认定李存非因本人原因从展晟公司被安排到厚劲公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，若展晟公司没有向李存支付经济补偿金的，则李存在展晟公司的工作年限应当一并计算为在厚劲公司的工作年限。因此，对于李存的工作年限计算问题，关键在于展晟公司有无向李存支付工作年限的经济补偿金。本案中，厚劲公司称展晟公司在2006年委托其向李存支付经济补偿

李存在厚劲公司工作，由厚劲公司向李存支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。双方均确认之间的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，予以认定。本案的争议焦点为：1.李存在厚劲公司的工作年限应当从何时起算；2.厚劲公司解雇李存是否合法；3.厚劲公司是否需向李存支付2012年度及2013年度未休的带薪年休假工资。就第一个争议焦点。双方均确认李存于1995年4月3日入职展晟公司工作，并确认李存在2005年7月跟随展晟公司搬迁至厚劲公司现在所在的经营场所工作，展晟公司已于2007年11月4日注销，厚劲公司确认其在2006年7月接收了展晟公司的所有员

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1518号上诉人（原审被告）：东莞厚劲矽胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市东城区牛山牛头村。法定代表人：姜洺，总经理。委托代理人：余锦伴、刘纪生，分别系广东明冠律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审原告）：李存，女。委托代理人：陆燕梨、赵小兔，均系广东莞鹏律师事务所律师。上诉人东莞厚劲矽胶制品有限公司（以下简称厚劲公司）因与……