劳动合同纠纷 （2015）浙甬民一终字第1110号

黄秀从2015年3月1日开始出勤15天，玉士公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，核算为1360.5元（2358.2÷26×15），但黄秀仅主张1250元，故以黄秀的主张为限。黄秀以邮寄方式通知玉士公司解除劳动合同，玉士公司已收到，双方已解除劳动合同，黄秀要求玉士公司出具解除劳动合同证明书、宁波市失业人员登记证明书的诉讼请求，原审法院予以支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条的规定，作出判决：一、宁波玉士汽车内饰件有限公司支付黄秀2015年3月份工资1250元；二、宁波玉士汽车内饰件有限公司支付黄秀2014年年休假工资453.5元；三、宁波玉士汽车内饰件有限公司支付黄秀未签订书面劳动合同的二倍工资差额1250元；以上三项合计2953.5元，限于判决生效后五日内履行完毕；四、宁波玉士汽车内饰件有限公司应向黄秀出具解除劳动合同证明书、宁波市失业人员登记证明书，限于判决生效后五日内履行完毕；五、驳回黄秀的其他诉讼请

黄秀从2015年3月1日开始出勤15天，玉士公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，核算为1360.5元（2358.2÷26×15），但黄秀仅主张1250元，故以黄秀的主张为限。黄秀以邮寄方式通知玉士公司解除劳动合同，玉士公司已收到，双方已解除劳动合同，黄秀要求玉士公司出具解除劳动合同证明书、宁波市失业人员登记证明书的诉讼请求，原审法院予以支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条的规定，作出判决：一、宁波玉士汽车内饰件有

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1110号上诉人（原审原告）：黄秀。委托代理人：周玲玲，浙江欧硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波玉士汽车内饰件有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区中心区嵩江路（蔡家漕村）。法定代表人：王祥裕，该公司总经理。上诉人黄秀因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2015年9月6日作出的（2015）甬鄞民初字第107……