确认劳动关系纠纷 （2018）苏03民终525号

1、关于鹿焕军请求确认从2012年1月至2014年12月之间与欢羽公司存在劳动关系。（2014）贾民初字第0960号生效民事判决书审理查明事实中已确认鹿焕军于2012年1月到欢羽公司处工作，该民事判决书于2014年12月判决鹿焕军与欢羽公司解除劳动关系。关于双方的劳动关系实际已经被（2014）贾民初字第0960号审理并作出生效判决，该判决内容已明确鹿焕军与欢羽公司劳动关系存续期间为2012年1月至2014年12月，无需另行判决确认。故鹿焕军要求确认其与欢羽公司劳动关系存续期间，违反了“一事不再理”原则，应当予以驳回。2、关于鹿焕军要求支付停工留薪期满后至劳动能力鉴定前的工资36000元。根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施若干问题的处理意见》第十四条规定：“工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，停工留薪期满后应回用人单位上班。停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的，原工资福利待遇照发；用人单位安排适当工作，工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，可以按照有关法律、行政法规规定处理。”本案鹿焕军在2012年6月30日发生工伤，（2014）贾民初字第0960号生效

鹿焕军与徐州市欢羽电动车制造有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终525号上诉人（原审原告）：鹿焕军，女。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王兆勤，女，系鹿焕军婆婆，1956年12月2日生，汉族，住徐州市贾汪区。上诉人（原审被告）：徐州市欢羽电动车制造有限公司，住所地徐州工业园区温州大道东。法定代表人：李伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：李亮，男，该公司工……