提供劳务者受害责任纠纷 （2019）苏1302民初4646号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。 原告在从事雇佣活动中受伤，应由雇主承担赔偿责任。 被告润安公司虽辩称原告未尽到安全注意义务，应承担一定的责任，但未提供证据证明原告有过错，本院对被告该主张不予采信。 关于原告的合理损失数额：1、住院伙食补助费，原告主张306元（17天×18元/天），本院依法支持288元（16天×18元/天）；2、营养费，原告主张1200元（120天×10元/天），本院根据司法鉴定意见，认为原告的主张亦符合法律规定，本院予以支持；3、护理费，原告主张5400元（60天×90元/天），本院根据司法鉴定意见及当地护工报酬水平，认为原告的主张较为合理，予以支持；4、误工费，原告主张19350元（150天×129元/天），根据当地收入水平，本院依法予以支持；5、残疾赔偿金，原告主张148680元（15年×47200元/年×21%），原告虽居住在农村，但其长期从事木工工作，且事故发生前仍在被告处从事木工劳务，对于原告主张按城镇居民人均可支配收入计算残疾赔偿金，本院依法予以支持；6、精神损害抚慰金，原告主张12000元，本院结合原告的伤残等级及当地经济发展水平

王久志与宿州市润安建设工程有限公司提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

江苏省宿迁市宿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1302民初4646号原告：王久志，男，1954年3月20日出生，住宿迁市宿城区。 委托诉讼代理人：吕继胜，宿迁市宿城区中扬法律服务所法律工作者。 被告：宿州市润安建设工程有限公司，统一社会信用代码91341323MA2NDF601W（1-1），住所地安徽省宿州市灵璧县建设南路东侧宏泰世纪城18号楼0602室。 法定代表人：李林柏，该公司总……