确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第03923号

仲磊认为与慧雅公司之间存在劳动关系已提供了初步证据，科捷公司也提供了慧雅公司的考勤记录，仲磊提供的证据与科捷公司提供的证据相互印证，可以证明慧雅公司与仲磊存在劳动关系之事实，而慧雅公司否认与仲磊之间存在劳动关系，依法负有举证责任，但慧雅公司没有提供证据，应当承担不利的法律后果，原审法院认定慧雅公司与仲磊之间存在劳动关系，故慧雅公司诉讼请求理由不成立，原审法院不予支持。仲磊于2014年3月7日进入慧雅公司工作，双方建立了劳动关系，慧雅公司依法应当在一个月内与仲磊签订劳动合同，未与仲磊签订劳动合同，依法应当支付二倍工资差额，2014年4月7日至2014年5月5日期间，按仲磊的工资3000元计算，计2900元。2014年4月仲磊为慧雅公司提供了劳动，慧雅公司依法应当支付仲磊的工资。根据仲磊的工资标准，慧雅公司应当支付仲磊上述期间工资3000元。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，原审法院不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：一、确认慧雅公司与仲磊之间存在劳动关系；二、慧雅公司支付仲磊未签订劳动合同

仲磊认为与慧雅公司之间存在劳动关系已提供了初步证据，科捷公司也提供了慧雅公司的考勤记录，仲磊提供的证据与科捷公司提供的证据相互印证，可以证明慧雅公司与仲磊存在劳动关系之事实，而慧雅公司否认与仲磊之间存在劳动关系，依法负有举证责任，但慧雅公司没有提供证据，应当承担不利的法律后果，原审法院认定慧雅公司与仲磊之间存在劳动关系，故慧雅公司诉讼请求理由不成立，原审法院不予支持。仲磊于2014年3月7日进入慧雅公司工作，双方建立了劳动关系，慧雅公司依法应当在一个月内与仲磊签订劳动合同，未与仲磊签订劳动合同，依法应当支付二倍工资差额，2014年4月7日至2014年5月5日期间，按仲磊的工资3000元计算，计

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03923号上诉人（原审原告）上海慧雅商务咨询有限公司，住所地上海市奉贤区南桥镇兴中路259号7幢259室。法定代表人伏江，总经理。委托代理人齐小静，上海沪泰律师事务所律师。委托代理人高韵翔，上海沪泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）仲磊。委托代理杨磊，江苏瑞生律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）上海科捷物流有限公司，住所地上海……