（2015）中中法民六终字第352号

本案系劳动合同纠纷，根据大洋公司、黄支锋的诉、辩，分析如下：关于黄支锋的工资标准问题。黄支锋主张其工资标准为5600元／月，大洋公司则主张为5000元／月，但大洋公司提交经黄支锋确认的工资单显示黄支锋2013年5月至2014年2月应发工资的平均数超过5600元，故原审法院采信黄支锋的主张，并认定黄支锋的工资标准为5600元／月。黄支锋2014年3月正常出勤，4月缺勤1天，经核算黄支锋2014年4月份的工资为5382.23元（5600元-5600元÷（30天÷7天×6天）］，故大洋公司拖欠黄支锋2014年3月至4月的工资差额为6124.31元（5600元＋5382.23元-3222.92元-1635元）。至于黄支锋请求大洋公司支付拖欠工资的25%经济补偿金，因大洋公司未经行政部门责令支付拖欠黄支锋的工资而拒不支付，故该请求缺乏事实依据，原审法院予以驳回。关于黄支锋的离职原因问题。大洋公司于2014年5月6日以黄支锋在2014年4月30日至2014年5月6日累计旷工5天为由与其解除劳动关系，其依据是经工会通过的员工考勤管理制度的第5.7.3.2条。对此原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动

本案系劳动合同纠纷，根据大洋公司、黄支锋的诉、辩，分析如下：关于黄支锋的工资标准问题。黄支锋主张其工资标准为5600元／月，大洋公司则主张为5000元／月，但大洋公司提交经黄支锋确认的工资单显示黄支锋2013年5月至2014年2月应发工资的平均数超过5600元，故原审法院采信黄支锋的主张，并认定黄支锋的工资标准为5600元／月。黄支锋2014年3月正常出勤，4月缺勤1天，经核算黄支锋2014年4月份的工资为5382.23元（5600元-5600元÷（30天÷7天×6天）］，故大洋公司拖欠黄支锋2014年3月至4月的工资差额为6124.31元（5600元＋5382.23元-3222.92元-16

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第352号上诉人（原审原告）：中山大洋电机股份有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：鲁楚平，该公司董事长。委托代理人：黄涛林，该公司员工。上诉人（原审被告）：黄支锋，男，1982年4月16日出生，汉族，住广东省怀集县。上诉人中山大洋电机股份有限公司（以下简称大洋公司）与上诉人黄支锋劳动合同纠纷一案，均不服广东省中山市第一人民法……