劳动争议 （2019）京0117民初9338号
裁判要旨
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本案中，根据现有证据，本院认定万泉缘公司与胡光兴解除劳动合同的原因系万泉缘公司响应政府号召进行转型升级，将巡游车改为网约车，胡光兴不愿意转接网约车，亦不愿意到渔阳公司运营巡游车，故选择与万泉缘公司解除劳动合同。 万泉缘公司应向胡光兴支付解除劳动合同经济补偿金。 就胡光兴的月工资标准，本院依其月缴纳个人所得税数额予以推算。 仲裁裁决中确认的解除劳动合同经济补偿金数额符合法律规定，本院予以确认。 胡光兴认可已收到万泉缘公司退还的预收保证金（风险抵押金）10000元，本院不持异议。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京万泉缘出租汽车有限责任公司于本判决生效后7日内，给付胡光兴解除劳动合同经济补偿金42163元；二、北京万泉缘出租汽车有限责任公司退还胡光兴预收承包金（风险抵押金）10000元（已履行）。 如果未按本判
摘要
北京万泉缘出租汽车有限责任公司与胡光兴劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初9338号原告：北京万泉缘出租汽车有限责任公司，住所地北京市平谷区东高村镇南宅村友谊路2号，统一社会信用代码：91110117102169157J。 法定代表人：刘书英，总经理。 委托诉讼代理人：张煜，男，北京万泉缘出租汽车有限责任公司员工。 被告：胡光兴，男，1974年11月7日出生，汉族，北京市平谷区居民，住北京市平谷区。 原告北……