经济补偿金纠纷 （2017）桂01民终1024号

上诉人解除被上诉人的劳动关系的规章制度未履行相应民主程序而未生效，依据未生效的规章制度解除劳动合同属于违法解除是没有事实和法律依据的，理由如下：1、上诉人下发《关于中心医护教职员工不得从事有偿家教或保教的通知》（南康通〔2010〕36号）以及关于严格执行《关于中心医护教职员工不得从事有偿家教或保教的通知》等有关规定的通知（南康通〔2013〕51号）的两个文件，主要依据是落实南宁市教育局办公室2013年05月07日印发的《关于印发南宁市中小学教师工作守则的通知》以及教育部2014年01月11日印发的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》的通知的有关规定，并非上诉人创设的规章制度，无须上诉人公示，无须职代会或者全体职工讨论，上诉人以及被上诉人必须严格遵守。2、依据《劳动合同法》第四条第二款仅规定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该条并未规定规章制度或者重大事项必须要经职工代表大会或者全体职工或工会通过，也没有规定要“协商一致”。至于工会或者职工认为不适当的，可以通过协商予以修改完善，这是上诉人应当要

上诉人解除被上诉人的劳动关系的规章制度未履行相应民主程序而未生效，依据未生效的规章制度解除劳动合同属于违法解除是没有事实和法律依据的，理由如下：1、上诉人下发《关于中心医护教职员工不得从事有偿家教或保教的通知》（南康通〔2010〕36号）以及关于严格执行《关于中心医护教职员工不得从事有偿家教或保教的通知》等有关规定的通知（南康通〔2013〕51号）的两个文件，主要依据是落实南宁市教育局办公室2013年05月07日印发的《关于印发南宁市中小学教师工作守则的通知》以及教育部2014年01月11日印发的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》的通知的有关规定，并非上诉人创设的规章制度，无须上诉人公示，

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终1024号 上诉人（原审被告）：南宁儿童康复中心，住所地南宁市新阳路北三里3-1号。 法定代表人：韦美宾，该中心主任。 委托代理人：欧志辉，广西欧亚嘉华律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：龚理勇，男，1986年7月14日出生，壮族，住南宁市江南区。 委托代理人：黄飞，广西冠能律师事务所律师。 上诉人南宁儿童康复中心因与……