工伤保险待遇纠纷 （2016）渝05民终4812号

2014年5月15日，张明才入职海博公司从事拆模工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，张明才到海博公司自2014年5月15日起建立劳动关系。张明才与海博公司于2014年10月23日签订事故赔偿协议书约定双方签署本协议后劳动关系即行终止，且双方庭审时均认可该“终止”意为“解除”，故本院确认张明才与海博公司在2014年10月23日有解除劳动关系的合意，即确认经海博公司提出，张明才与海博公司劳动关系于2014年10月23日解除。故对张明才有关确认张明才与海博公司事实劳动关系于2015年9月30日解除的诉请不予支持。确认张明才与海博公司事实劳动关系于2015年9月30日解除的诉请与本案讼争的劳动争议具有不可分性，本院一并处理。张明才与海博公司双方对张明才的月工资有争议但均未提供相应的证据证明，本院认为应以2013年重庆市职工月平均工资4252元作为张明才的月工资标准为宜。根据根据劳动合同法第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

2014年5月15日，张明才入职海博公司从事拆模工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，张明才到海博公司自2014年5月15日起建立劳动关系。张明才与海博公司于2014年10月23日签订事故赔偿协议书约定双方签署本协议后劳动关系即行终止，且双方庭审时均认可该“终止”意为“解除”，故本院确认张明才与海博公司在2014年10月23日有解除劳动关系的合意，即确认经海博公司提出，张明才与海博公司劳动关系于2014年10月23日解除。故对张明才有关确认张明才与海博公司事实劳动关系于2015年9月30日解除的诉请不予支持。确认张明才

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终4812号上诉人（原审原告）：张明才，男，1967年11月4日出生，汉族，住重庆市涪陵区。委托代理人：瞿伦进，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：重庆海博建设有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红锦大道25号，统一社会信用代码91500112203510350T。法定代表人：付龙学，董事长。委托代理人：汤兵，重庆川……