确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终1060号

应急管理局向黎明公司安全总监、车间主任及员工的调查笔录可以证实2020年5月15日付学兵受伤时已由黎明公司录用，双方已建立劳动关系。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、确认黎明公司与付学兵2020年5月15日存在劳动关系。二、驳回黎明公司诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，当事人没有提交新的证据。本院查明的事实与一审查明的一致。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于劳动关系确认纠纷，劳动者提供初步证据证明存在劳动关系，用人单位未能提供反驳证据的，可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。本案中，张家港市应急管理局已作调查，根据黎明公司安全总监、车间主任等人陈述，付学兵作为公司新招工人，已做职业健康检查报告，并被安排到生产车间，交由公司老员工指导学习。岗前环境适应与接受必要指导，亦属劳动用工范畴。结合调查笔录可知，付学兵已入车间参与实际作业，理应确认双方之间已形成劳动关系。黎明公司以付学兵擅自操作、双方尚未订立劳动合同等为由，上诉认为双方之间不存在劳动关系，缺乏事实与法律依据

应急管理局向黎明公司安全总监、车间主任及员工的调查笔录可以证实2020年5月15日付学兵受伤时已由黎明公司录用，双方已建立劳动关系。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、确认黎明公司与付学兵2020年5月15日存在劳动关系。二、驳回黎明公司诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，当事人没有提交新的证据。本院查明的事实与一审查明的一致。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于劳动关系确认纠纷，劳动者提供初步证据证明存在劳动关系，用人单位未能提供反驳证据的，可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终1060号上诉人（原审原告)：张家港市黎明化工有限公司，住所地江苏扬子江国际化工园北京路5号。法定代表人：王春华，该公司总经理。委托诉讼代理人：张新华，国浩律师（苏州）事务所律师。委托诉讼代理人：王陈芳，国浩律师（苏州）事务所律师。被上诉人（原审被告）：付学兵，男，汉族，住安徽省凤台县。委托诉讼代理人：刘雨婷，江苏宏夏律师事务所律师。……