劳动合同纠纷 （2021）粤03民终3294号

本案系劳动合同纠纷。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：关于上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金差额的问题。上诉人新日模公司主张，一审对被上诉人离职前十二个月工资的举证责任分配有误，导致对被上诉人工资数额认定有误，且双方并未协商解除劳动关系。对此，本院认为，被上诉人提交的经上诉人确认公章真实性的《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定》、《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定延期（变更）规定》明确了公司与员工协商解除劳动关系的条件、经济补偿金的计算方式。在此情况下，一审法院依据被上诉人2018年6月至2019年5月期间的工资条，结合《2019年8月6日离职人员发放工资签名表》、《账户对账单》等证据，采信被上诉人的主张，认定系被上诉人向上诉人提交离职申请并按照上诉人要求计算经济补偿金后，上诉人予以确认并支付了部分经济补偿金29824元，据此核算上诉人还需支付经济补偿金差额65813元正确，本院予以维持。上诉人作为用人单位，一审时主张上述管理规定系公司管理人员为自身利益且在没有得到股东会、董事会批准的前提下私自作出，但未能提供有效证据，一审未予采信其主张。一审的处理正确，不存

本案系劳动合同纠纷。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：关于上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金差额的问题。上诉人新日模公司主张，一审对被上诉人离职前十二个月工资的举证责任分配有误，导致对被上诉人工资数额认定有误，且双方并未协商解除劳动关系。对此，本院认为，被上诉人提交的经上诉人确认公章真实性的《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定》、《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定延期（变更）规定》明确了公司与员工协商解除劳动关系的条件、经济补偿金的计算方式。在此情况下，一审法院依据被上诉人2018年6月至2019年5月期间的工资条，结合《2019年8月6日离职人员发放工资签名表》、《

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终3294号上诉人（原审原告）：新日模精密制造（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道水径社区吉华路**红门工业园厂房**101，统一社会信用代码914403005977548599。法定代表人：川村顺一，总经理。委托诉讼代理人：刘石明，广东君一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈勇明，男。委托诉讼代理人：张玉，广东南龙律师事务……