劳动合同纠纷 （2019）粤0704民初573号
裁判要旨
本案属劳动合同法律关系的纠纷。 根据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”、《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，张秀霞与广悦公司签订有劳动合同，广悦公司制定的《广
摘要
张秀霞与江门市广悦电化有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0704民初573号原告：张秀霞，女，1970年12月15日出生，汉族，住江门市江海区，被告：江门市广悦电化有限公司，住所地：江门市江海三路7号。 法定代表人：容少沃，总经理。 委托诉讼代理人：黄芸，广东三良律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆智忠，广东三良律师事务所律师。 原告张秀霞与被告江门市广悦电化有限公司（以下简称广悦公司）劳动合同……