（2014）鄂武汉中民商终字第01067号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，一、希麦烘焙公司、曾军双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体的资格要求。二、曾军在工作期间接受希麦烘焙公司的管理，并从事其安排的工作，且曾军所提供的劳动是希麦烘焙公司单位的业务组成部分。三、希麦烘焙公司每月按时向曾军支付报酬，并缴纳

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01067号上诉人（原审原告）：武汉希麦烘焙机械有限公司。住所地：武汉市汉阳区归元寺路**号正藏图书馆*楼。法定代表人：李红漫，该公司总经理。委托代理人：樊丹，湖北泓峰律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：武汉希麦管理咨询有限公司。住所地：武汉市汉阳区归元寺路**号正藏图书馆*楼。法定代表人：李红漫，该公司总经理。委托代理人：……