劳动争议 （2021）鲁02民终8643号

该合同缺乏劳动合同必备条款，以便牵强附会的判决诗美啦公司向其支付二倍工资差额系主观认定，请二审人民法院依法予以纠正。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审人民法院支持诗美啦公司的上诉请求。 姜伟楠辩称，诗美啦公司已经在一审诉状中请求确认双方不存在劳动关系，说明双方不曾签署过劳动合同，后在一审开庭中又反言称双方签订了“简易劳动合同”，其主张前后矛盾。本案的争议点是未签劳动合同的二倍工资，诗美啦公司一开始在诉状中主张双方无劳动关系，即自认了双方之间没有签署过劳动合同，而后又对这一关键事实进行反言，前后矛盾。根据“禁止反言”原则，当庭的陈述与诉状中所主张的内容明显矛盾的，法院应直接以在前的陈述为准，即双方自始至终根本没有签订过劳动合同。一、诗美啦公司所称的“简易劳动合同”系伪造的。首先，诗美啦公司向姜伟楠出示的是复印件，姜伟楠要求查看原件，但一直遭到诗美啦公司的拒绝。若该份合同是真实的，诗美啦公司理应积极地与姜伟楠质证而非藏掖。其次，姜伟楠确未签署过该份合同。可以明显看出，该份合同是在不完整的横线纸上签署的，姜伟楠在工作期间，会在这种横线本上记录当月工作明细并在下方签字

该合同缺乏劳动合同必备条款，以便牵强附会的判决诗美啦公司向其支付二倍工资差额系主观认定，请二审人民法院依法予以纠正。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审人民法院支持诗美啦公司的上诉请求。 姜伟楠辩称，诗美啦公司已经在一审诉状中请求确认双方不存在劳动关系，说明双方不曾签署过劳动合同，后在一审开庭中又反言称双方签订了“简易劳动合同”，其主张前后矛盾。本案的争议点是未签劳动合同的二倍工资，诗美啦公司一开始在诉状中主张双方无劳动关系，即自认了双方之间没有签署过劳动合同，而后又对这一关键事实进行反言，前后矛盾。根据“禁止反言”原则，当庭的陈述与诉状中所主张的内容明显矛盾的，法院应

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终8643号 上诉人（原审原告）：青岛诗美啦美容管理有限责任公司，住所地山东省青岛市市北区。 法定代表人：王文彦，总经理。 委托诉讼代理人：郭立天，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王秀燕，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：姜伟楠，女，1997年9月21日出生，汉族。 委托诉讼代理人：董……