劳动合同纠纷 （2016）粤19民终9647号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕千林公司的上诉，本案的争议焦点如下：关于千林公司应否支付王锦辉2016年4月的工资差额。原审已认定千林公司支付给王锦辉在职期间的工资均高于东莞市同期最低工资标准，应视为千林公司已经足额支付了王锦辉在职期间的工资。但由于千林公司在仲裁阶段陈述称因王锦辉2016年4月组织旅游导致出勤不足26天，故从岗位津贴中扣除500元，而该扣款缺乏法律依据，故千林公司应向王锦辉补足2016年4月工资差额500元，千林公司主张无需支付该部分差额理据不足，本院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额的认定。因千林公司未与王锦辉签订劳动合同，故应向王锦辉支付2016年3月29日至2016年4月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，根据千林公司提供并经王锦辉确认的薪资表及考勤统计表可知王锦辉2016年3月工资6204元，2016年4月工资4127元，且千林公司尚应支付2016年4月工资差额500元，故原审据此折算得出千林公司应支付王锦

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕千林公司的上诉，本案的争议焦点如下：关于千林公司应否支付王锦辉2016年4月的工资差额。原审已认定千林公司支付给王锦辉在职期间的工资均高于东莞市同期最低工资标准，应视为千林公司已经足额支付了王锦辉在职期间的工资。但由于千林公司在仲裁阶段陈述称因王锦辉2016年4月组织旅游导致出勤不足26天，故从岗位津贴中扣除500元，而该扣款缺乏法律依据，故千林公司应向王锦辉补足2016年4月工资差额500元，千林公司主张无需支付该部分差额理据不足，本院不予支持。关于未签订劳动合同的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9647号上诉人（原审原告）：东莞市千林电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦河南工业区锦升路**号*楼。法定代表人：李军，总经理。委托代理人：周旭，广东四端律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王锦辉，男，汉族，1980年2月24日出生，住四川省通江县，上诉人东莞市千林电子科技有限公司（以下简称千林公司）因与被上诉人王锦辉……