生命权、健康权、身体权纠纷 （2019）粤03民终23373号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到退休年龄后，便丧失构成劳动关系的主体资格。本案中原告在本案事故发生时已年满50周岁，已达退休年龄，故原、被告双方的用工关系应认定为劳务关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，两被告作为雇主依法应对原告的损失承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释之规定》第十七条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告金贺电子（深圳）有限公司于判决生效之日起十日内赔偿原告柴立辉伤残赔偿金等损失共计159368.68元；二、光州电子（深圳）有限公司对上述债务承担连带清偿责任；三、驳回原告柴立辉的其他诉讼请求。案件受理费2543元，由原告负担2128元，两被告负
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到退休年龄后，便丧失构成劳动关系的主体资格。本案中原告在本案事故发生时已年满50周岁，已达退休年龄，故原、被告双方的用工关系应认定为劳务关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，两被告作为雇主依法应对原告的损失承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终23373号上诉人（原审被告）：金贺电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道潭头西部工业园区B2栋二楼东南面。法定代表人：张悦如，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏江瑞，广东龙新律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柴立辉，女，汉族，1968年7月5日出生，户籍地址湖南省沅江市。委托诉讼代理人：周辛，湖南东方阳光律师事务所律师。……