劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第1144号

精英公司在2014年2月28日劳动合同期满后一个月内，未与李艳艳续签劳动合同，而李艳艳仍在精英公司工作。与员工签订书面劳动合同是精英公司的法定义务，精英公司发出《人事通知单》只涉及到年度调薪，并没有涉及到续签劳动合同事宜，精英公司也确认系因工作疏忽忘记与李艳艳签订书面劳动合同。因此，精英公司主张劳动合同事实上已经顺延，原审法院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第14条规定，在劳动合同期限后，劳动者仍在用人单位工作，超过一个月双方仍未签订劳动合同，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。因此，精英公司应向李艳艳支付未签订劳动合同期间的双倍工资，即从2014年4月1日起至2015年2月，精英公司应支付未签订劳动合同双倍工资差额3650元/月×11个月=40,150元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条条第一款，《中华人

精英公司在2014年2月28日劳动合同期满后一个月内，未与李艳艳续签劳动合同，而李艳艳仍在精英公司工作。与员工签订书面劳动合同是精英公司的法定义务，精英公司发出《人事通知单》只涉及到年度调薪，并没有涉及到续签劳动合同事宜，精英公司也确认系因工作疏忽忘记与李艳艳签订书面劳动合同。因此，精英公司主张劳动合同事实上已经顺延，原审法院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第14条规定，在劳动合同期限

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第1144号上诉人（原审原告）：精英塑胶（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：符汉瀚。委托代理人：史佳欣，女，汉族，住深圳市宝安区，系公司员工。委托代理人：董慧，女，汉族，住河南省信阳，系公司员工。被上诉人（原审被告）：李艳艳，女，汉族，住江西省吉安市泰和县，身份证号码：×××4322。上诉人精英塑胶（珠海）有限公司……