劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5467号

关于代通金。良峰公司在仲裁阶段委托的代理人具有参加庭审及代为承认诉讼请求的权限，其在仲裁庭审中对沈永根请求的认可系代表良峰公司作出，良峰公司应承担相应的法律后果。现良峰公司代理人在仲裁庭审中明确同意支付沈永根未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资2,200元，良峰公司以代理人未经确认私自同意为由要求不支付该代通金，显然违背禁止反言原则，故对良峰公司的该项诉讼请求，不予支持。仲裁裁决良峰公司支付沈永根解除劳动关系经济补偿18,831.50元，2015年8月至9月、2016年6月高温津贴差额450元，2015年5天、2016年2天年休假工资2,065.60元，并安排沈永根做离职前职业病健康检查。良峰公司、沈永根对此均无异议，故对上述裁决予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，一审法院作出判决：一、上海良峰金属铸造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付沈永根未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资2,200元；二、上海良峰金属铸造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付沈永根解除劳动关系经济补偿18,831.50元；三、上海良峰金属铸造有限公司应于本判决生效之日起十日

关于代通金。良峰公司在仲裁阶段委托的代理人具有参加庭审及代为承认诉讼请求的权限，其在仲裁庭审中对沈永根请求的认可系代表良峰公司作出，良峰公司应承担相应的法律后果。现良峰公司代理人在仲裁庭审中明确同意支付沈永根未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资2,200元，良峰公司以代理人未经确认私自同意为由要求不支付该代通金，显然违背禁止反言原则，故对良峰公司的该项诉讼请求，不予支持。仲裁裁决良峰公司支付沈永根解除劳动关系经济补偿18,831.50元，2015年8月至9月、2016年6月高温津贴差额450元，2015年5天、2016年2天年休假工资2,065.60元，并安排沈永根做离职前职业病健康检查。

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5467号上诉人(原审原告)：上海良峰金属铸造有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：何正荣，经理。委托诉讼代理人：沈卫民。被上诉人(原审被告)：沈永根，男，1964年7月13日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：刘光琴，上海国年律师事务所律师。上诉人上海良峰金属铸造有限公司(以下简称“良峰公司”)因与被上诉人沈永根劳动合同纠……