（2011）深中法民六终字第3746号

双方当事人已签订书面劳动合同，双方劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：一、西××公司应否与黄某某续签劳动合同及支付黄某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、西××公司应否支付黄某某2009年11月1日至2010年6月30日期间的工资及25%的经济补偿金；三、西××公司应否支付黄某某2008年7月9日至2009年8月27日期间的正常工作时间、休息日、法定节假日加班工资及25%的经济补偿金；四、西××公司应否支付黄某某2000年12月1日至2009年12月1日的带薪年休假工资及具体金额；五、西××公司应否为黄某某补缴社会保险。关于争议焦点一，西××公司应否与黄某某续签劳动合同及支付黄某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。黄某某在二审期间提交了一份时间为2010年6月1日的证明，用于证明其与西××公司仍保留劳动关系。由于上述证据不是一审庭审结束后新初现的证据，依法不属于新证据，且西××公司既不同意对上述证据在二审期间质证，也不认可该证明及证明上所加盖的深圳市西××有限公司业务专用章的真实性、合法性、关联性，因此，本院对黄某某在二审期

双方当事人已签订书面劳动合同，双方劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：一、西××公司应否与黄某某续签劳动合同及支付黄某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、西××公司应否支付黄某某2009年11月1日至2010年6月30日期间的工资及25%的经济补偿金；三、西××公司应否支付黄某某2008年7月9日至2009年8月27日期间的正常工作时间、休息日、法定节假日加班工资及25%的经济补偿金；四、西××公司应否支付黄某某2000年12月1日至2009年12月1日的带薪年休假工资及具体金额；五、西××公司应否为黄某某补缴社会保险。关于争议焦点一，西

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3746号上诉人（原审原告）黄某某，男。委托代理人余某某，男。被上诉人（原审被告）深圳市西××有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人朱某某，广东仁×律师事务所律师。上诉人黄某某为与被上诉人深圳市西××有限公司（以下简称西××公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2011）深福法民四初字第337号民事判决……