健康权纠纷 （2021）京02民终8425号

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。根据现有证据，吉洋文化公司承揽了涉案项目的会务工作，包括会场布置，后吉洋文化公司将展板的制作安装等工作交由永朋佳业商行设计制作，吉洋文化公司和永朋佳业商行间形成了承揽合同关系。但本案的争议焦点为，横幅的悬挂安装是否包含在双方的承揽合同范围内。从现有证据来看，法院认定永朋佳业商行与吉洋文化公司就横幅的悬挂安装工作未形成合意。首先，从微信聊天记录来看，王某和尹某就横幅设计和制作进行了充分沟通，但其中并未明确提出安装的问题，尹某明确负责安装展板，但未明确确认负责横幅的安装；其次，在王某和尹某的多次沟通中也是要求尹某将横幅带到现场，并未明确确定由永朋佳业商行进行悬挂安装，横幅需悬挂安装在7米左右的高空，如果确需安装，应有专门的符合高空作业资质的工人和相应的安装设备而不仅仅是将横幅带到现

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。根据现有证据，吉洋文化公司承揽了涉案项目的会务工作，包括会场布置，后吉洋文化公司将展板的制作安装等工作交由永朋佳业商行设计制作，吉洋文化公司和永朋佳业商行间形成了承揽合同关系。但本案的争议焦点为，横幅的悬挂安装是否包含在双方的承揽合同范围内。从现有证据来看，法院认定永朋佳业商行与吉洋文

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8425号上诉人（原审被告）：北京吉洋文化发展有限公司。法定代表人：杨德宾，总经理。上诉人（原审被告）：杨哲，男，1979年7月23日出生。上列二上诉人之共同委托诉讼代理人：范玉强，北京市华泰律师事务所律师。上列二上诉人之共同委托诉讼代理人：刘子菲，北京市华泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李红亮，男，1989年3月24日出生。委……