（2015）攀民终字第850号

关于健园公司与李杰形成劳动关系的具体时间，李杰主张为2007年，健园公司未按原审法院要求提交关于职工入职时间、工资表等证据，应自行承担举证不能的后果，原审法院确认李杰与健园公司建立劳动关系的时间为2007年。2014年10月30日李杰在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司，故确认双方之间的劳动关系已解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”和第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，健园公司应当支付李杰2007年2月至2007年12月未签订书面劳动合同的二倍工资。李杰于2014年10月30日提出仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”之规定，李杰主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额48000元的请求，已经超过了法定时效，不予支持

关于健园公司与李杰形成劳动关系的具体时间，李杰主张为2007年，健园公司未按原审法院要求提交关于职工入职时间、工资表等证据，应自行承担举证不能的后果，原审法院确认李杰与健园公司建立劳动关系的时间为2007年。2014年10月30日李杰在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司，故确认双方之间的劳动关系已解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”和第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第850号上诉人（原审被告）攀枝花市健园工贸有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市。法定代表人赵顺从，该公司董事长。委托代理人唐祖荣，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李杰，男，1976年6月10日出生，汉族，无业，住四川省盐边县。委托代理人张进，四川三才律师事务所律师。委托代理人曾勇，四川三才律师事务所律师。上诉人……