劳动合同纠纷 （2017）沪01民终5758号

王仰燕与铂玛公司双方均确认2013年3月1日至2016年6月13日期间存在劳动关系，一审法院亦予以确认。关于王仰燕主张铂玛公司支付其违法终止劳动合同的赔偿金之请求，一审法院认为，劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，王仰燕与铂玛公司双方的劳动合同于2016年5月31日到期，然合同到期后，王仰燕继续在铂玛公司处工作。直至2016年6月13日，铂玛公司才表示劳动合同到期不续签。现铂玛公司主张王仰燕与铂玛公司系协商解除劳动关系，劳动合同期满后，由于工作上交接的原因王仰燕在劳动合同期外继续留守了半个多月，王仰燕明确表示不再续约，铂玛公司也告知王仰燕不再续签劳动合同。然，王仰燕对此不予认可，且铂玛公司亦未就其主张提供任何足具证明力的证据加以证明。因此，铂玛公司的解除行为有违劳动合同法的相关规定，应支付王仰燕违法解除劳动合同的赔偿金33,357.94元。关于王仰燕主张铂玛公司支付其休息日加班工资之请求，一审法院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当

王仰燕与铂玛公司双方均确认2013年3月1日至2016年6月13日期间存在劳动关系，一审法院亦予以确认。关于王仰燕主张铂玛公司支付其违法终止劳动合同的赔偿金之请求，一审法院认为，劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，王仰燕与铂玛公司双方的劳动合同于2016年5月31日到期，然合同到期后，王仰燕继续在铂玛公司处工作。直至2016年6月13日，铂玛公司才表示劳动合同到期不续签。现铂玛公司主张王仰燕与铂玛公司系协商解除劳动关系，劳动合同期满后，由于工作上交接的原因王仰燕在劳动合同期外继续留守了半个多月，王仰燕明确表示不再续约，铂玛公司也告知王仰燕不再续签劳动合同。然，王仰燕对此不予认

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终5758号上诉人（原审被告）：上海铂玛服装有限公司，住所地上海市闵行区元江路5500号第1幢2195室。法定代表人：王子超，总经理。委托诉讼代理人：何杰，上海卫根龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王仰燕，女，1991年6月6日出生，汉族，户籍地安徽省霍邱县。上诉人上海铂玛服装有限公司（以下简称铂玛公司）因与被上诉人王仰燕劳动合同纠……