（2014）宝中民一终字第00128号

劳动者的合法权益受法律保护，被告系原告公司劳动者，在上班进入公司大门时摔倒受伤，且被认定为工伤，并经宝鸡市劳动能力鉴定委员会评定伤残“不够等级”，应当享受工伤保险待遇。原告应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。原告主张支付被告停工留薪期工资825元，不符合法律规定，不予支持。被告停工留薪期工资应根据《工伤保险条例》第三十三条和陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》的通知第四条规定，即“工伤职工停工留薪期按《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行。国家和我省对停工留薪期有新规定的，从其规定。所受伤害部位或组织器官未列入《目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月”。虽被告燕维珍所受伤害部位未列入《目录》，但受伤后住院治疗15天，出院时仅诊断的上唇皮肤裂伤治愈，多处软组织挫伤和右侧上部第1磨牙外伤性松动，好转出院。仲裁委裁决被告燕维珍停工留薪期计算两个月，未超过规定的6个月，并无不当，一审法院依法予以支持。所以，本案被告的停工留薪期应计算两个月，每月按1700元计算，被告的停工留薪期工资为

劳动者的合法权益受法律保护，被告系原告公司劳动者，在上班进入公司大门时摔倒受伤，且被认定为工伤，并经宝鸡市劳动能力鉴定委员会评定伤残“不够等级”，应当享受工伤保险待遇。原告应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。原告主张支付被告停工留薪期工资825元，不符合法律规定，不予支持。被告停工留薪期工资应根据《工伤保险条例》第三十三条和陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》的通知第四条规定，即“工伤职工停工留薪期按《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行。国家和我省对停工留薪期有新规定的，从其规定。所受伤害部位或组织器官未列入《目录》

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宝中民一终字第00128号上诉人（原审原告）陕西博桦陶瓷有限公司。法定代表人刘秀庄，执行董事。委托代理人高亚妮、陆威，陕西宝吉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）燕维珍，女，汉族。委托代理人刘晓云，千阳县法律援助中心法律工作者。上诉人陕西博桦陶瓷有限公司因与被上诉人燕维珍工伤保险待遇纠纷一案，不服陕西省千阳县人民法院（2013）千民初字第003……