劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1260号

本案系因追索工资、经济赔偿等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。雷美清上诉时未对原审判决第二项提出异议，且宝晟厂未在法定期间内提起上诉，本院对原审第二项判项迳行予以维持。就本案二审期间争议的问题具体作如下评析。一、年休假工资问题。第一，雷美清主张其应休年休假为9天，雷美清2012年4月2日入职，并实际工作至2014年8月3日，故其2013年应休带薪年休假为3天，2014年应休带薪年休假为2天。第二，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算带薪年休假工资的报酬为劳动者剔除加班工资后的月平均工资，雷美清认为应以4000元作为计算其带薪年休假工资的主张没有法律依据，本院不予支持。第三，宝晟厂既未举证证明已安排雷美清休年休假，也未证明其已向雷美清支付了上述带薪年休假工资。因此宝晟厂应向雷美清支付2013年3天带薪年休假工资差额、2014年2天带薪年休假工资差额。经核算，宝晟厂应向雷美清支付2013年及2014年带薪年休假工资差额602.30元，但因仲裁裁决裁决宝晟厂应向雷美清支付带薪年休假工资662.53元后，宝晟厂未在法定期间内提起诉讼，应视

本案系因追索工资、经济赔偿等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。雷美清上诉时未对原审判决第二项提出异议，且宝晟厂未在法定期间内提起上诉，本院对原审第二项判项迳行予以维持。就本案二审期间争议的问题具体作如下评析。一、年休假工资问题。第一，雷美清主张其应休年休假为9天，雷美清2012年4月2日入职，并实际工作至2014年8月3日，故其2013年应休带薪年休假为3天，2014年应休带薪年休假为2天。第二，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算带薪年休假工资的报酬为劳动者剔除加班工资后的月平均工资，雷美清认为应以4000元作为计算其带薪年休假工资的主

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1260号上诉人（原审原告）雷美清，女，汉族，住湖南省常宁市，公民身份号码×××7841。委托代理人李嘉雯，广东源浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市南海和顺宝晟五金压铸厂，住所地广东省佛山市南海区，组织机构代码××。投资人杨善干。委托代理人宋文振，男，汉族，××年××月××日出生，住台湾桃园县。上诉人雷美清因与被上诉人……