劳动合同纠纷 （2018）粤19民终2467号

本案为劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院针对上诉人四邦公司的上诉请求的有关事实和适用的法律进行审查。根据各方当事人的上诉和答辩，本案争议的焦点问题在于：四邦公司应否支付解除劳动关系经济补偿金给被上诉人赵小伟。首先，劳动者在2017年7月18日申请劳动仲裁时已经主张与四邦公司签订的劳动合同无效及劳动关系自2017年7月12日解除，三方亦确认此后劳动者并无上班。其次，劳动合同部分条款无效和劳动者未依法享受年休假待遇是事实，四邦公司在《通告》中提出的方案就包括劳动者可以不接受派遣安排，只是四邦公司不愿意支付经济补偿金给劳动者，变相规避应支付给劳动者的合法补偿，上述违法行为导致劳动者申请劳动仲裁要求四邦公司支付经济赔偿金，这并非劳动者主动提出解除劳动关系，经济赔偿金本就包含经济补偿金在内，因此四邦公司应当支付经济补偿金给劳动者。综上所述，本院认为上诉人四邦公司的上诉请求不成立，依法应予以驳回。原审判决处理结果并无不当，应予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九

东莞市四邦人力资源管理咨询有限公司、赵小伟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤19民终2467号上诉人（原审被告）：东莞市四邦人力资源管理咨询有限公司。住所地：广东省东莞市南城区荣鑫综合商业城荣鑫街**，统一社会信用代码：914419006863796168。法定代表人：马春喜，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄文波，广东尚宽（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵小伟，男，1980年12月20日出生，汉族，住……