（2016）粤03民终5865号

在二审中，双方当事人争议的问题是两个方面，一是西姆斯公司应否支付程政2012年8月1日至2013年5月31日期间工资差额15669元；二是西姆斯公司应否支付程政2014年3月29日至2015年3月28日期间的医疗期工资45600元。对于第一个问题，即2012年8月1日至2013年5月31日期间工资差额事项，本案中，双方当事人对程政的工资标准有不同意见，程政主张，双方劳动合同约定其月工资标准为3800元，应当按照劳动合同的约定履行，一审法院按程政受伤前12个月实际平均工资为基数计算，不符合法律规定。西姆斯公司主张，双方从未在劳动合同中约定月工资标准为3800元，双方劳动合同“四、劳动报酬”约定“乙方正常工作时间工资为1500元/月，甲方另外每月支付乙方岗位津贴、职务津贴、工龄津贴、学历津贴、加班工资（甲方安排乙方加班的，以正常工作时间工资作为计算基数依法支付的乙方加班工资）、以及绩效考核、全勤奖等共人民币2300元”，程政关于月工资为3800元的主张是其对劳动合同约定的曲解，程政此前已提起过三次诉讼，均确认其12个月的平均工资为2453.25元。本院认为，双方劳动合同中关于劳动报酬的约定

在二审中，双方当事人争议的问题是两个方面，一是西姆斯公司应否支付程政2012年8月1日至2013年5月31日期间工资差额15669元；二是西姆斯公司应否支付程政2014年3月29日至2015年3月28日期间的医疗期工资45600元。对于第一个问题，即2012年8月1日至2013年5月31日期间工资差额事项，本案中，双方当事人对程政的工资标准有不同意见，程政主张，双方劳动合同约定其月工资标准为3800元，应当按照劳动合同的约定履行，一审法院按程政受伤前12个月实际平均工资为基数计算，不符合法律规定。西姆斯公司主张，双方从未在劳动合同中约定月工资标准为3800元，双方劳动合同“四、劳动报酬”约定“

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终5865号上诉人（原审原告）程政，身份证住址四川省盐亭县。委托代理人刘海舟，广东国欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西姆斯工艺制品（深圳）有限公司。法定代表人贾淑霄。委托代理人吕志合，北京市康达（深圳）律师事务所律师。委托代理人黄莉，北京市康达（深圳）律师事务所实习律师。上诉人程政因与被上诉人西姆斯工艺制品（深圳）有限公司（以下简……