（2014）深中法劳终字第2449号

青岛中盟资产管理有限公司与丁建宏的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为青岛中盟资产管理有限公司（下称青岛中盟公司）是否应支付丁建宏2013年8月份的工资7000元。丁建宏与青岛中盟公司均确认丁建宏自2013年5月2日入职，月工资为7000元，工资支付至2013年7月；未对丁建宏进行考勤管理。丁建宏主张其工作至2013年9月1日离职，青岛中盟公司则主张丁建宏于2013年8月11日后就一直未上班，根据员工手册，按自动离职处理。青岛中盟公司提交了公司员工孙乐丽、刘维良的证明。本院经审理认为，孙乐丽、刘维良均是公司的员工，与公司存在利害关系，且均未出庭接受证，一审对其证明不予采信并无不当。青岛中盟公司作为用人单位，应对丁建宏的出勤情况承担举证责任。青岛中盟公司举证不能，一审对丁建宏主张工作至2013年9月1日离职予以采信，据此判决青岛中盟公司支付丁建宏2013年8月工资7000元并无不当。青岛中盟公司并未提供证据证明丁建宏的离职造成公司损失，其以丁建宏未提前一个月通知离职为由主张不应支付2013年8月工资理由也不成立，本院不予支持。综上所述，一审认定事实

青岛中盟资产管理有限公司与丁建宏的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为青岛中盟资产管理有限公司（下称青岛中盟公司）是否应支付丁建宏2013年8月份的工资7000元。丁建宏与青岛中盟公司均确认丁建宏自2013年5月2日入职，月工资为7000元，工资支付至2013年7月；未对丁建宏进行考勤管理。丁建宏主张其工作至2013年9月1日离职，青岛中盟公司则主张丁建宏于2013年8月11日后就一直未上班，根据员工手册，按自动离职处理。青岛中盟公司提交了公司员工孙乐丽、刘维良的证明。本院经审理认为，孙乐丽、刘维良均是公司的员工，与公司存在利害关系，且均未出庭接受证，一

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2449号上诉人（原审被告）青岛中盟资产管理有限公司。委托代理人姚丽冷，该公司职员。被上诉人（原审原告）丁建宏。原审被告青岛中盟资产管理有限公司深圳分公司。负责人吴树旭，该公司董事长。委托代理人姚丽冷，该公司职员。上诉人青岛中盟资产管理有限公司因与被上诉人丁建宏、原审被告青岛中盟资产管理有限公司深圳分公司追索劳动报酬及经济补偿纠纷……