劳动争议 （2016）辽01民终4302号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，李辉主张于2008年8月入职，沈阳四方商品混凝土有限公司对此表示“不清楚，因公司人事人员变动，具体情况无法核实”，故应由负有举证责任的沈阳四方商品混凝土有限公司承担不利后果，结合李辉提供的收款收据，该院对李辉主张的入职时间予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方于2015年8月解除劳动关系，于2015年9月21日提出仲裁申请，未超过法定的仲裁时效期间，故对沈阳四方商品混凝土有限公司提出的李辉诉讼请求已超过仲裁时效的抗辩，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，李辉主张于2008年8月入职，沈阳四方商品混凝土有限公司对此表示“不清楚，因公司人事人员变动，具体情况无法核实”，故应由负有举证责任的沈阳四方商品混凝土有限公司承担不利后果，结合李辉提供的收款收据，该院对李辉主张的入职时间予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4302号上诉人(原审被告)：沈阳四方商品混凝土有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：田凯，该公司董事长。委托代理人：李新蕾，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。被上诉人（原审原告）：李辉，男，1977年12月28日出生，汉族，住址辽宁省宽甸满族自治县。上诉人沈阳四方商品混凝土有限公司因与被上诉人李辉劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法……